Det här behovet uttrycker rätt många just nu. Machine Learning är hett och det innebär helt klart många nya möjligheter alla möjliga och omöjliga branscher. Många företag och organisationer skriker just nu efter kompetens på detta område och de söker med ljus och lykta efter duktiga och erfarna personer inom området. Machine Learning har blivit mer och mer tillgängligt och fler och fler börjar förstå möjligheterna med det.
Det spelar ingen roll
Tyvärr är det så att om man byter ut alla gånger jag använde termen Machine Learning ovan till någon annan populär term inom utveckling så stämmer det också. Prova själv att byta ut termen mot just ditt favoritområde inom utveckling. Stycket funkar lika bra ändå.
Nya tekniker
Det kommer nya tekniker hela tiden och det är olika tekniker som är populära just nu. Jag försöker inte motsäga mig att ML och AI innebär ett paradigmskifte, för det är det. Mycket mer så än de flesta andra ”innetekniker” som varit populära tidigare. Dock är det så att det kommer nya tekniker hela tiden, det är så det är inom utvecklingsbranschen och för de som är utvecklare är det ytterligare en dag på jobbet att lära sig nya saker.
Bra utvecklare
De som är duktiga utvecklare är duktiga på att ta till sig nya tekniker och tillämpa den erfarenhet de har sedan tidigare. När det dyker upp nya tekniker som verkar lovande och som växer snabbt brukar de organisationer som har möjlighet att se till att någon av deras duktiga utvecklare spenderar tid på att lära sig de nya teknikerna…och vips så är de experter på dessa nya tekniker. Det är dessa experter man sedan stoltserar med för att kunna lägga till den nya tekniken i kompetensportföljen och visa att man ligger i framkant.
Om det nu är så relativt enkelt (och det är det) att skaffa sig nya experter på ett område, är det väl snarare så att det går lika bra att bara fortsätta använda duktiga utvecklare och se till att de lär sig den nya tekniken?
Tillgång och efterfrågan
När en ny teknik dyker upp som verkar lovande eller som är ”the next big thing”, söker alla efter erfarna experter på detta område. Inom utvecklingsbranchen är det redan brist på kompetens om man nöjer sig med att leta efter ”vanliga” utvecklare. Det kommer inte att vara lättare att hitta experter på ett område som är relativt nytt.
Machine Learning exploderade stort runt 2017-2018 som man enkelt kan se med Google Trends det är inte så fasligt länge sedan. Sannolikheten för att hitta personer med lång erfarenhet av detta är alltså ganska låg.
Vad är lösningen?
Så länge man är långsiktig i sin utvecklingssatsning spelar det väldigt liten roll exakt vilka tekniker dina utvecklare jobbat med sedan tidigare. Se till att ha så gott om duktiga utvecklare som möjligt och se till att dessa sätter sig in i de tekniker ni behöver använda er av.
Det är ändå samma personer som kommer att kliva fram och vara stjärnorna med de nya teknikerna som de gamla, stjärnor är stjärnor oavsett vad tekniken heter.